L’Installation d’Abdelkader Djibia : Une Nouvelle Ère pour le Syndicat des Enseignants du Tchad

L’Éveil d’une Nouvelle Vision

"Chaque génération a ses défis, mais ce sont les hommes de principe qui définissent l’avenir." Cette citation, qui résonne comme un écho dans le monde du syndicalisme, trouve toute sa pertinence à l’occasion de l’installation d’Abdelkader Djibia en tant que nouveau secrétaire général du Syndicat des Enseignants du Tchad (SET) pour la province de N’Djamena. Cet événement marquant, qui s’est tenu dans l’après-midi à l’école du centre, n’est pas simplement un changement de leadership ; il représente un tournant crucial pour l’ensemble du syndicat et, par extension, pour l’éducation au Tchad.

Dans un contexte où l’éducation est souvent mise à mal par des considérations administratives et des divergences internes, la tâche qui attend Djibia est d’une ampleur considérable. Les enjeux sont multiples : la résolution des arriérés de transport qui pèsent sur les enseignants, la régularisation des actes de carrière, mais aussi la levée de la suspension des autorisations d’études, qui freine l’évolution de nombreux enseignants aspirant à améliorer leur formation. Le départ de Mbayana Laoukoura, qui a dirigé le syndicat avec une détermination indéfectible, marque un tournant, mais c’est maintenant à Djibia de prendre la relève.

Les Défis à Relever

La Question des Arriérés de Transport

L’un des premiers défis que Djibia doit aborder est la question des arriérés de transport. Ces retards dans les paiements impactent non seulement la vie quotidienne des enseignants, mais également leur moral. En effet, lorsque les éducateurs sont privés des ressources qui leur sont dues, cela a des conséquences directes sur leur capacité à fournir un enseignement de qualité. Des initiatives doivent être mises en place pour discuter avec les autorités compétentes et établir un calendrier clair de régularisation des paiements.

La Régularisation des Actes de Carrière

Un autre enjeu majeur est la régularisation des actes de carrière, un processus indispensable pour garantir aux enseignants une reconnaissance de leur expérience et de leurs qualifications. Ce processus a souvent été entaché de lenteurs administratives, laissant de nombreux enseignants dans l’incertitude quant à leur avancement. Djibia se doit de plaider avec vigueur pour la mise en place d’un système transparent, efficient et juste qui permettra à chaque enseignant d’évoluer dans sa carrière professionnelle.

Levée de la Suspension des Autorisations d’Études

La levée de la suspension des autorisations d’études représente un enjeu crucial pour l’avenir du corps enseignant. Un enseignant qui ne peut poursuivre ses études est un enseignant qui ne peut pas s’améliorer, et par conséquent, ce n’est pas seulement un frein à son épanouissement personnel, mais également un obstacle à l’élévation globale du système éducatif. Promouvoir un environnement favorable à l’apprentissage continu et à la formation est essentiel.

La Vision de Djibia

Dans ce contexte complexe, le nouveau secrétaire général a exprimé sa détermination à établir une dynamique de collaboration. Djibia a déclaré, avec conviction : "Je crois fermement que la clé de notre succès réside dans une collaboration étroite et sincère." Cette déclaration souligne l’importance de l’unité au sein du syndicat et la volonté de dépasser les conflits passés pour travailler ensemble vers un objectif commun.

La nécessité de tourner la page des conflits internes a été réaffirmée par Youssouf Mahamoud Djalal, secrétaire national adjoint bilingue du bureau national, qui a pris la parole pour rappeler que depuis le dernier congrès, la crise au sein du SET appartient désormais au passé. "On a enterré la hache de guerre," a-t-il proclamé, soulignant une aspiration partagée à un renouveau et à une meilleure cohésion au sein du syndicat.

Perspectives d’Avenir

Renforcement de la Cohésion Interne

Pour que cette vision se concrétise, il est impératif que Djibia mette en place des mécanismes de communication fluides et réguliers entre les membres du syndicat. Des réunions et des forums de discussions pourraient favoriser l’échange d’idées et permettre à chaque enseignant de se sentir entendu et valorisé. La participation active des enseignants dans les décisions qui les concernent est un facteur clé pour renforcer la cohésion interne.

Établissement de Partenariats Stratégique

Djibia pourrait également envisager d’établir des partenariats stratégiques avec d’autres organisations, tant nationales qu’internationales, qui œuvrent pour l’amélioration de l’éducation au Tchad. Ces collaborations pourraient conduire à des programmes de formation innovants et à des ressources qui seraient bénéfiques pour les enseignants. En créant un réseau solide de soutien, le syndicat pourrait renforcer sa position et influer significativement sur les politiques éducatives.

Plaidoyer pour des Réformes Éducatives

Enfin, le nouveau secrétaire général devrait s’engager dans un plaidoyer actif pour des réformes éducatives. Il est essentiel que les voix des enseignants soient entendues dans le cadre des politiques éducatives du pays. Organiser des campagnes de sensibilisation sur l’importance de l’éducation et les défis auxquels ils font face pourra ancrer davantage la position du syndicat comme un acteur clé dans l’évolution de l’éducation au Tchad.

Réflexion Critique

Il est important de ne pas perdre de vue qu’un changement de leadership ne résout pas tous les problèmes immédiats. Les défis institutionnels et structurels qui existent au sein du système éducatif tchadien sont souvent complexes et enracinés dans des pratiques historiques. Une réaction purement émotionnelle à la nouveauté de la direction n’est pas suffisante.

Pour qu’un changement significatif ait lieu, il faudra également un engagement à long terme de la part de tous les acteurs, y compris des enseignants, des autorités et des parents d’élèves. Une représentation diverse et inclusive au sein du syndicat peut aider à apporter des perspectives variées qui enrichiront le dialogue autour des questions éducatives.

Conclusion : Un Nouvel Horizon à Explorer

L’installation d’Abdelkader Djibia à la tête du Syndicat des Enseignants du Tchad représente non seulement un changement de leadership, mais également l’opportunité d’initier de grands changements au sein du système éducatif. À travers une vision de collaboration, la résolution proactive des challenges et l’établissement de liens solides tant internes qu’externes, Djibia est bien placé pour conduire le syndicat vers une nouvelle ère.

Ce nouveau départ est une invitation à tous les enseignants et partenaires de l’éducation à s’unir autour d’une même ambition : celle de garantir à chaque élève un accès à une éducation de qualité, portée par des enseignants motivés et bien soutenus. En tournant la page des conflits passés, le SET a l’opportunité d’écrire une nouvelle histoire – celle d’une éducation tournée vers l’avenir et résolument engagée pour le bien-être de chaque acteur du système éducatif. Ensemble, engageons-nous sur ce chemin prometteur, car l’avenir de notre éducation repose entre nos mains.