Promouvoir l’Égalité des Sexes en Afrique : Un Appel à l’Action

Introduction

Imaginez un avenir où chaque femme, peu importe son origine et ses conditions de vie, se lève chaque matin en étant convaincue qu’elle peut réaliser ses rêves. Malheureusement, en Afrique du Sud et dans toute l’Afrique subsaharienne, cet avenir semble encore lointain. Les récents rapports révèlent une stagnation inquiétante dans la réduction des disparités entre les sexes, laissant des millions de femmes désavantagées par rapport à leurs homologues masculins. Cependant, au milieu de ces défis, de nombreuses femmes inspirantes s’imposent comme des modèles de courage et de détermination, refusant de laisser la situation actuelle dicter leur avenir.

À l’occasion de la Journée internationale des femmes le 8 mars, et sous le thème « Accélérer l’action », KFC Africa a choisi de mettre en lumière ces femmes remarquables. À travers leurs histoires, l’entreprise appelle à un engagement renouvelé pour l’égalité des sexes, en mettant en avant celles qui, à travers l’éducation, l’autonomisation et le soutien, transforment la réalité de nombreuses femmes en Afrique.

Un Hommage à la Résilience Féminine

KFC Africa a dressé une liste de 54 femmes exceptionnelles, une pour chaque année depuis la création de l’entreprise sur le continent. Cette initiative fait suite à une campagne marquante mise en place lors de la Journée internationale des femmes 2024, qui avait déjà mis en avant 53 pionnières. Chacune de ces héroïnes a surmonté des obstacles significatifs — qu’ils soient éducatifs, sociaux ou financiers — pour atteindre des sommets sans précédent dans leur pays d’origine.

Dans sa liste 2025, KFC Africa a intégré des femmes venant de 22 pays d’Afrique subsaharienne, témoignant de la diversité et de la richesse des parcours. Parmi ces figures emblématiques, Dior Fall Sow, la première procureure du Sénégal ; Nelly Mutti, la première femme à occuper la présidence du parlement zambien ; et Adelaide Retselisitsoe Matlanyane, qui a brisé le plafond de verre en devenant la première femme à diriger la Banque centrale du Lesotho. Ces réalisations historiques illuminent le chemin pour d’autres et montrent que le changement est non seulement possible, mais déjà en route.

La Voix des Jeunes : Briser les Stéréotypes

Ce qui est particulièrement frappant dans cette liste, c’est la présence croissante de femmes jeunes qui défient les stéréotypes, notamment dans le secteur technologique. Ces pionnières font la preuve que l’âge ou le sexe ne doivent pas être des barrières à l’innovation et à la réussite.

Prenons l’exemple de Christine Ogo, une physicienne ivoirienne qui a inspiré des milliers d’écolières à explorer les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM). De l’autre côté de l’Afrique, Rachel Sibande a créé le premier incubateur technologique du Malawi pour soutenir des entrepreneurs émergents, et a également enseigné le codage à plus de 92 000 femmes et enfants. Enfin, il y a Regina Honu au Ghana, dont le projet « Tech Needs Girls » a formé plus de 20 000 femmes et filles aux compétences numériques essentielles. Ces histoires montrent que l’éducation et l’autonomisation sont des leviers puissants pour un avenir égalitaire.

Le Rapport sur les Disparités entre Hommes et Femmes

Face à ces récits inspirants, l’évaluation des disparités hommes-femmes demeure préoccupante. Selon le rapport 2024 du Forum économique mondial, 68,4 % des disparités ont été éradiquées jusqu’à présent en Afrique subsaharienne, un chiffre légèrement supérieur à celui de 2023 (68,2 %). Ce constat met en lumière un stagnation dans les efforts d’égalité, en particulier en Afrique du Sud, qui, malgré son classement en tête du continent (18e sur 146 pays), a enregistré un léger recul, passant de 78,7 % en 2023 à 78,5 % en 2024.

Akhona Qengqe, directrice générale de KFC Africa, souligne que si nous continuons à ce rythme, il faudra attendre l’année 2158 pour atteindre une pleine parité des sexes. Ce constat alarmant appelle à une action immédiate et à des efforts renouvelés pour garantir que les contributions des femmes figurant sur la liste KFC ne passent pas inaperçues, mais soient pleinement reconnues et soutenues.

Un Engagement Continu pour la Transformation

Au cours des sept dernières années, Akhona Qengqe a occupé plusieurs postes au sein de KFC, allant de directrice du développement de la franchise en Afrique à Chief People Officer. Dans chacun de ces rôles, elle a mis l’accent sur l’autonomisation des femmes, prenant des initiatives significatives telles que KFC Add Hope, un programme dirigé par des femmes qui fournit des repas gratuits à des dizaines de milliers d’enfants dans plus de 3000 centres de nutrition à travers l’Afrique du Sud.

Elle a également lancé en 2021 le programme de développement du leadership intitulé Women on the Move, qui prépare chaque année 22 femmes travaillant chez KFC à des responsabilités de direction. Ce programme a eu un impact significatif, avec une augmentation de 14 % du nombre de femmes occupant des postes de direction au sein de l’entreprise en seulement deux ans.

Critique Constructive : Allier Engagement et Action

Malgré ces initiatives louables, il reste essentiel d’aller au-delà des déclarations d’intention et de la reconnaissance médiatique. La lutte pour l’égalité des sexes doit s’inscrire dans une démarche systémique et continue, impliquant non seulement le secteur privé, mais également les gouvernements, les ONG et l’ensemble des société civile.

Propositions de Solutions :

1. Collaborations Intersectorielles : Créer des partenariats efficaces entre les entreprises, le gouvernement et les organisations de la société civile pour une action concertée en faveur de l’émancipation des femmes.

2. Programmes d’Éducation et de Sensibilisation : Renforcer l’éducation des jeunes filles dans les STEM, mais aussi sensibiliser les communautés sur l’importance de l’égalité des sexes.

3. Soutien aux Entreprises Dirigées par des Femmes : Favoriser l’accès au financement et aux marchés pour les entreprises dirigées par des femmes et assurer la parité des genres dans les processus de prise de décision.

Conclusion : Ensemble vers une Égalité Réelle

Le chemin vers l’égalité des sexes en Afrique est semé d’embûches, mais comme le révèlent les histoires des femmes honorées par KFC Africa, ce chemin est aussi parsemé de succès remarquables. Chacune d’entre nous, que ce soit en tant qu’individu ou en tant qu’organisation, a un rôle à jouer dans cette lutte pour une société plus juste.

À l’aube de la Journée internationale des femmes, nous sommes appelés non seulement à réfléchir sur les progrès réalisés, mais aussi à nous engager à poursuivre nos efforts pour créer un monde où chaque femme peut rêver, réaliser et inspirer. Ensemble, comme le prônent ces modèles féminins, nous avons la capacité de transformer notre société et d’accélérer l’action pour un avenir égalitaire. Engageons-nous à célébrer, soutenir et propulser ces femmes, car leur succès est l’avenir de notre continent.