L’AFPAT organise une formation en management organisationnel et réseautage au profit de son personnel
La Formation au Service du Leadership : Un Nouveau Souffle pour l’AFPAT
Introduction
« Le leadership ne consiste pas seulement à diriger, mais à inspirer et à élever les autres vers un objectif commun. » Cette citation résonne profondément dans le cadre des actions menées par l’Association des Femmes Peules et Peuples Autochtones du Tchad (AFPAT). Chaque jour, des millions de femmes à travers le monde s’engagent à défendre leurs droits et ceux de leurs communautés. Au Tchad, l’AFPAT est à l’avant-garde de cette lutte, et tout récemment, elle a initié une formation innovante pour renforcer les compétences en leadership de son équipe. En partenariat avec Expertise France, cette session de formation s’est tenue du 12 au 14 septembre 2024 au CEFOD (Centre de Formation et de Documentation).
Avec une portée de trois jours, cette formation avait pour ambition d’harmoniser les compétences des membres de l’AFPAT, tout en leur permettant d’accroître leur efficacité dans la réalisation des initiatives qui leur tiennent à cœur. En effet, pouvoir naviguer dans le monde complexe du management organisationnel est devenu indispensable pour toute organisation désireuse d’avoir un impact positif et durable. Mais comment se traduit cette dynamique au quotidien et quelles sont les répercussions potentielles sur le terrain ?
L’Objectif de la Formation : Un Leadership Éclairé et Collaboratif
Une Formation Pratique et Axée sur le Terrain
La formation a été animée par un consultant externe qualifié, expert en management organisationnel, qui a éclairé les participants sur des thématiques essentielles telles que la prise de décision éclairée, la planification stratégique efficace, la gestion du changement et le développement des talents. Ces compétences sont cruciales pour les membres de l’AFPAT, qui doivent naviguer au sein d’un paysage social en constante évolution et souvent complexe.
Hindou Oumarou Ibrahim, la coordonnatrice et présidente de l’AFPAT, a souligné l’importance de cette démarche : « Cette formation a pour but de renforcer la collaboration entre les membres de l’équipe, les volontaires et les stagiaires. Partager les responsabilités est essentiel. Nous devons comprendre qui prend les décisions, comment elles sont prises, quand elles le sont, et surtout, comment les exécuter efficacement. » En recontextualisant ces compétences, l’AFPAT prouve son engagement à construire un environnement de travail basé sur la transparence et l’efficacité.
L’Application des Connaissances Acquises
Les enjeux de ce type de formation vont bien au-delà de l’apprentissage théorique. Les participants ont été encouragés à échanger des idées, à poser des questions et à simuler des situations réelles afin de mettre en pratique les concepts abordés. Par exemple, des études de cas illustrant des scénarios où des décisions stratégiques ont permis de surmonter des obstacles ont été examinées. Ces échanges enrichissants ont permis de favoriser une réflexion critique, ultimement bénéfique pour chaque membre de l’AFPAT.
L’AFPAT : Un Acteur Clé pour les Droits de l’Homme et l’Environnement
Un Engagement Profond en Faveur des Droits Fondamentaux
L’AFPAT se positionne comme un pilier dans la défense des droits de l’Homme et des droits des peuples autochtones au Tchad. Son action s’articule autour de la sensibilisation et de l’éducation des communautés, notamment celles qui n’ont pas eu la chance de bénéficier d’une éducation formelle. Cela est particulièrement pertinent dans un contexte où les droits des femmes et des communautés marginalisées sont souvent ignorés ou bafoués.
Il est impératif de rappeler que l’AFPAT ne se limite pas à des actions locales. Elle s’appuie sur des législations nationales, régionales et internationales pour faire entendre la voix des plus démunis, traduisant des textes juridiques complexes en actions concrètes au sein des communautés. Ce travail de traduction est fondamental pour leur permettre de revendiquer leurs droits devant les institutions compétentes.
Vers une Économie Durable et Équitable
En plus de son engagement pour les droits de l’Homme, l’AFPAT œuvre également pour la protection de l’environnement. La conjonction entre droits de l’Homme et durabilité environnementale est de plus en plus reconnue comme essentielle par les organisations humanitaires et de développement. Par ailleurs, l’AFPAT soutient les femmes dans l’amélioration de leurs conditions de vie grâce à des activités génératrices de revenus. Cette approche globale est indispensable pour forger des sociétés résilientes et autonomes.
Critique Constructive : Vers une Approche Élargie
Bien qu’il soit indéniable que la formation offre d’excellentes opportunités de développement professionnel, il est important de considérer certains aspects qui pourraient renforcer cette initiative. Par exemple, un retour d’expérience régulier sur l’application des compétences acquises en formation pourrait s’avérer bénéfique. Un accompagnement continu, une sorte de mentorat, permettrait aux participants de se sentir soutenus dans la mise en œuvre de leur apprentissage au sein de l’AFPAT.
En outre, une évaluation régulière de l’impact des formations sur les pratiques de l’organisation et sur les résultats mesurables au niveau des bénéficiaires pourrait être mise en place. Cela permettrait non seulement d’améliorer les sessions futures, mais aussi d’illustrer concrètement les évolutions positive engendrées par ces formations.
Conclusion
En conclusion, la formation organisée par l’AFPAT, en partenariat avec Expertise France, constitue une étape essentielle dans le renforcement des compétences en leadership de ses membres. Ce projet ambitieux vise non seulement à améliorer l’efficacité de l’organisation, mais également à garantir que chaque voix soit entendue, surtout celles qui ont longtemps été marginalisées dans la société tchadienne.
À terme, nous espérons que cette initiative fera des émules auprès d’autres organisations de la région, permettant ainsi de généraliser le partage des responsabilités et des compétences à tous les niveaux. Le chemin vers un changement durable est certes long, mais chaque petit pas compte. L’engagement de l’AFPAT à former et à équiper ses membres est un exemple inspirant pour toutes celles et ceux qui rêvent d’un avenir meilleur. La collaboration, l’échange de savoir-faire et le partage de responsabilités seront, sans aucun doute, les clés de la réussite de cette noble mission. Prenons tous part à cette démarche et encourageons les initiatives qui promeuvent l’égalité, les droits de l’Homme et la justice environnementale !
