Le Conseil norvégien pour les réfugiés recherche un(e) Chargé(e) de Suivi & Evaluation, Maroua, Cameroun

1. Compétences professionnelles

Il s’agit des aptitudes, des connaissances et de l’expérience qui sont importantes pour une performance efficace.

Compétences professionelles génériques : 

• Avoir minimun BAC + 3 en Suivi Evaluation, Economie, Statistiques, Sociologie, et disciplines connexes.
• Expérience pratique avérée dans la planification et l’exécution du suivi-évaluation avec au moins 2 ans d’expérience dans un programme humanitaire et/ou de développement, de préférence avec une ONG Internationale.
• Expérience dans la collecte, l’analyse, la gestion et l’élaboration de rapports de données.
• Expérience dans le suivi des projets multisectoriels notamment le EHA, les abris, l’éducation, la sécurité alimentaire et les moyens d’existence, la documentation civile et le logement terre et propriété.
• Une expérience dans la gestion de données provenant de différentes compétences de base dans un programme de secours est essentielle.
• Une capacité avérée à utiliser les logiciels MS Office (en particulier Word, Powerpoint et Excel) est essentielle.
• Une expérience dans l’utilisation d’outils SIG, de plateformes de collecte de données (KoboCollect), de logiciels de visualisation de données (par exemple Power BI) est un plus.
• Expérience préalable du travail dans des contextes complexes et volatiles.
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
• Bonne connaissance de la langue française et connaissance de l’anglais serait un atout.
• Expérience dans la rédaction des rapports.

Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques

• Connaissance du contexte de la région de l’Extrême-Nord.
• Capacité à travailler sous pression, de manière indépendante et avec une supervision limitée.
• Normes d’éthique et d’intégrité les plus élevées.
• Capacité à travailler dans des environnements peu sûrs.
• Communiquer avec respect.
• Bonnes compétences analytiques, avec une capacité à traduire l’analyse en recommandations pour une action pratique, y compris l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions.
• Excellent travail d’équipe et compétences interpersonnelles.
• Sensibilité culturelle.
• La connaissance des usages, des habitudes et de la langue locale de la Région de l’Extrême-Nord serait un atout.
• Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale.

2. Compétences comportementales

Il s’agit de qualités personnelles qui influencent la réussite des personnes dans leur travail. Le cadre de compétences du NRC énonce 12 compétences comportementales, et les suivantes sont essentielles pour ce poste:

• Gérer un environnement peu sûr
• Planifier et obtenir des résultats
• Responsabiliser et instaurer la confiance
• Communiquer avec impact et respect
• Diplomatie et tact, pour être capable d’assurer la liaison, de négocier et de planifier avec les fonctionnaires concernés, le personnel d’autres agences, les artisans locaux et les représentants des communautés.

Nous offrons: 

• CDD de 12 mois (avec possibilité d’extension selon la disponibilité des fonds)
• Salaire/Avantages: Selon la grille salariale de NRC Cameroun
• Lieu de travail: Maroua avec 40% de déplacement sur le terrain
• Assurance santé: 90%