ONAPE au Tchad : Une nouvelle formation pour le personnel de la zone méridionale

Alwihda Info | Par Info Alwihda – 12 Novembre 2024

Introduction

Au cœur du développement d’un pays, la formation et le renforcement des compétences du personnel constituent des enjeux cruciaux. Selon une étude de la Banque Mondiale, près de 50 % des emplois en Afrique subsaharienne nécessitent des compétences spécifiques qui ne sont pas encore maîtrisées par les agents de l’État. C’est dans ce contexte que se déroule, ce 12 novembre 2024, un événement marquant à Moundou, chef-lieu de la province du Logone Occidental, où l’Office national pour la promotion de l’emploi (ONAPE) s’engage dans une formation intensive de son personnel. Cette initiative, pilotée par le coordonnateur Jean Pierre Djimasngar, a pour but non seulement de renforcer les capacités de ses agents, mais aussi de les préparer aux défis futurs dans des domaines cruciaux tels que l’emploi, la culture entrepreneuriale et l’informatique.

Une formation nécessaire

Contexte et objectifs de la formation

La formation a été mise en place en réponse aux besoins croissants d’un marché de l’emploi en pleine évolution. Dans un monde où les compétences deviennent obsolètes à un rythme accéléré, la nécessité d’une mise à jour des connaissances est primordiale. Les agents de l’ONAPE, au service des deux provinces du sud du Tchad, se retrouvent souvent confrontés à des défis qui dépassent leur formation initiale. Ils doivent donc être équipés pour naviguer dans ce paysage dynamique et complexe.

Cette initiative vise à doter les bénéficiaires des compétences nécessaires dans plusieurs domaines clés :

• Le conseil : Les agents apprendront comment accompagner et orienter les demandeurs d’emploi de manière efficace.
• L’emploi : Une attention particulière sera portée sur les stratégies de recherche d’emploi et de placement.
• La culture entrepreneuriale : Les participants seront formés sur comment encourager et soutenir les initiatives entrepreneuriales.
• L’informatique : Dans un monde de plus en plus digitalisé, les compétences informatiques sont essentielles pour assurer un bon fonctionnement des services.

Le rôle du coordonnateur

Sous la direction de Jean Pierre Djimasngar, cette formation est le fruit d’une volonté politique claire de renforcer l’efficacité des structures déconcentrées et d’améliorer la qualité des services offerts à la communauté. Djimasngar, avec son équipe, a su mettre en place un programme structuré et adapté aux besoins spécifiques du personnel ONAPE, préparant ainsi un socle solide pour une amélioration des services venus des agences de l’emploi.

L’impact sur les agents

Autonomisation et efficacité

L’autonomisation des agents est au cœur de cette formation. En leur fournissant les outils nécessaires à leur développement personnel et professionnel, l’ONAPE espère non seulement augmenter leur efficacité, mais aussi favoriser une culture d’innovation au sein des structures de l’État. Chaque agent se transforme ainsi en ambassadeur de changement, ayant les compétences pour non seulement répondre aux besoins des demandeurs d’emploi, mais aussi anticiper les évolutions du marché.

Cas pratique

Prenons l’exemple de Fatou, une agente de l’ONAPE qui a suivi une formation similaire l’année dernière. Avant cette formation, Fatou avait des difficultés à répondre aux questions des demandeurs d’emploi sur les opportunités de formation. Aujourd’hui, elle est capable de leur proposer des programmes adaptés à leurs besoins, et elle a même lancé un atelier d’entrepreneuriat qui attire de nombreux participants. Le succès de Fatou illustre l’efficacité de telles formations.

Une réflexion critique

Bien que cette initiative soit louable, il est essentiel de considérer certaines critiques. Par exemple, il pourrait être bénéfique d’investir encore davantage dans des outils numériques pour accompagner cette formation. L’application pratique des connaissances acquises doit également être surveillée de près afin d’assurer un transfert de compétences effectif.

La valorisation des réussites individuelles est un aspect important qui ne doit pas être négligé. Les agents formés doivent avoir l’occasion de partager leurs expériences, créant ainsi un réel élan collectif.

Conclusion

La formation du personnel de l’ONAPE, orchestrée à Moundou, représente un pas significatif vers l’amélioration des compétences et la professionnalisation des services de l’emploi au Tchad. En investissant dans ses agents, l’État tchadien montre qu’il comprend l’importance de la formation continue et de l’autonomisation des travailleurs pour faire face aux enjeux économiques d’aujourd’hui.

La route est encore longue, mais chaque formation parviendra à créer un réseau d’agents engagés et qualifiés, capables de transformer des vies et de dynamiser le marché de l’emploi. L’ONAPE est sur la bonne voie, et il appartient maintenant à chaque agent de s’approprier ces nouvelles compétences pour le bien de leur communauté et du pays.

En somme, prenons ce moment comme un point de départ pour un avenir prometteur, non seulement pour l’ONAPE, mais pour tous ceux qui aspirent à un meilleur emploi et à une meilleure vie dans la zone méridionale du Tchad.