renforcement des capacités et échanges d’expériences entre l’ONAPE et le FNE
**Introduction : Vers de Nouveaux Horizons pour l’Emploi au Tchad**
Dans un contexte où le chômage touche des millions de jeunes dans le monde, les échanges internationaux sur les meilleures pratiques en matière d’emploi jouent un rôle crucial. En effet, selon l’Organisation internationale du travail, environ 145 millions de jeunes dans le monde sont sans emploi. Dans cet esprit, une délégation tchadienne, dirigée par le directeur général de l’Administration du travail, a entrepris un voyage significatif à Yaoundé, la capitale camerounaise, depuis le 10 septembre 2024. En tête de cette mission, Nassouradine Abakar Kessou, directeur général de l’Office national de la promotion de l’emploi (ONAPE), vise à s’inspirer du modèle camerounais reconnu pour son efficacité.
**Un Partenariat Prometteur : Objectifs et Enjeux**
La mission de cette délégation est double. Premièrement, elle cherche à renforcer les capacités de l’ONAPE en intégrant les expériences et les succès du Fonds National de l’Emploi (FNE) du Cameroun, qui a lancé son système de bourses en 1994. Deuxièmement, cette visite aspire à créer un échange fructueux d’idées et de pratiques entre les deux agences pour améliorer les stratégies de gestion de l’emploi au Tchad.
### **Une Visite Enrichissante au Cœur du FNE**
Dès leur arrivée, les membres de la délégation tchadienne ont eu l’occasion de découvrir les opérations de l’Agence Centrale du FNE à Yaoundé. Lors de cette deuxième journée d’activités, des présentations captivantes ont été réalisées, permettant de mieux comprendre les mécanismes qui soutiennent le système d’emploi camerounais.
#### **Programme de la Journée : Exploration et Apprentissage**
Le programme élaboré pour cette journée d’échange visait à fournir aux membres de la délégation une vision claire et opérationnelle des services du FNE. Cela a inclus :
1. **Visite des Services de l’Agence Centrale** : Un tour d’horizon des services a permis de constater comment chaque département contribue au bon fonctionnement de l’agence et à la mise en œuvre des programmes d’emploi.
2. **Présentation des Offres de Services** : Une explication détaillée des services offerts par le FNE a mis en lumière leur diversité et leur adaptabilité aux besoins du marché.
3. **Vue d’Ensemble des Missions et Activités** : Les membres de la délégation ont pris connaissance des objectifs clairs et des stratégies en place pour promouvoir l’emploi au Cameroun.
4. **Introduction au Système NEFISYS** : Le FNE a partagé son savoir-faire technique grâce à la présentation de NEFISYS, un système informatique innovant qui améliore la gestion des données relatives à l’emploi.
5. **Détails sur la Bourse de l’Emploi** : Enfin, une session complète sur la Bourse de l’Emploi a permis de montrer comment ce dispositif facilite la mise en relation entre les demandeurs d’emploi et les entreprises.
### **Un Partenariat pour l’Avenir : Perspectives et Objectifs Communs**
Ce partenariat entre l’ONAPE et le FNE est une démarche prometteuse, qui s’inscrit dans une vision collective pour transformer les systèmes d’emploi au Tchad. Les discussions et échanges d’informations ont révélé une volonté partagée de renforcer l’accès au marché du travail pour les jeunes et les demandeurs d’emploi.
#### **Amélioration des Services d’Emploi : Un Impératif**
La collaboration avec le FNE est d’une importance capitale pour l’ONAPE dans sa quête d’une amélioration significative de ses services. En s’inspirant des modèles régionaux, le Tchad peut non seulement envisager de meilleures réponses aux défis de l’emploi mais également optimiser les initiatives de création d’emploi.
### **Critique Constructive : Opportunités et Défis à Surmonter**
Malgré les avancées prometteuses, il est essentiel de reconnaître les défis auxquels le Tchad fait face en matière d’emploi. Pour progresser, une évaluation critique de la situation actuelle s’impose.
1. **Évaluation des Programmes Existants** : Une analyse approfondie des programmes en place au Tchad s’avère nécessaire. Cela permettrait d’identifier les lacunes et d’ajuster les initiatives en fonction des besoins réels du marché du travail.
2. **Formations et Sensibilisation** : L’organisation de sessions de formation pour les agents de l’ONAPE est essentielle pour garantir une bonne assimilation des pratiques camerounaises.
3. **Renforcement des Partenariats Locaux et Internationaux** : Source d’innovation, les collaborations avec d’autres institutions, tant locales qu’internationales, doivent être encouragées pour partager la connaissance et les ressources.
4. **Suivi et Évaluation des Initiatives** : Établir des indicateurs de performance clairs pour évaluer l’impact des nouvelles initiatives est essentiel. Cela permettra d’ajuster rapidement les stratégies en fonction des résultats observés.
### **Conclusion : Une Vision Partagée pour l’Avenir de l’Emploi au Tchad**
La visite de la délégation tchadienne à Yaoundé représente une étape significative vers la transformation du paysage de l’emploi au Tchad. Les échanges constructifs avec le FNE ont mis en lumière non seulement les meilleures pratiques camerounaises mais aussi l’importance de l’adaptation des stratégies d’emploi au contexte local. Comme l’a souligné un membre de la délégation : « Apprendre des autres est la première étape pour innover chez soi ».
À présent, il est impératif que ces échanges ne restent pas à l’état de simples discussions. Des actions concrètes doivent suivre cette mission pour créer des opportunités d’emploi durables pour les jeunes tchadiens. En faisant le pont entre les enseignements des expériences passées et les efforts à venir, le Tchad peut envisager un avenir où l’accès à un emploi de qualité n’est plus un rêve, mais une réalité pour tous.
