Une Réunion Décisive pour Réguler le Marché du Travail au Tchad : Compte Rendu

Introduction

Le marché du travail est un enjeu crucial pour le développement économique et social d’un pays. Comme le soulignait le célèbre économiste John Maynard Keynes, "Les hommes sont comme les cailloux ; ils doivent être pris en mains pour leur donner la forme qui convient." Dans cette optique, l’ONAPE (Office National de Promotion de l’Emploi) a organisé le 6 février 2025 une réunion stratégique qui pourrait marquer un tournant dans la régulation du marché du travail au Tchad. Réunissant les représentants de la CNPC (China National Petroleum Corporation), de la Direction de l’Immigration et de la Direction Générale des Renseignements et de l’Investigation, cette rencontre avait pour objectif de faire le point sur l’application des résolutions précédemment adoptées.

Le Cadre de la Réunion : Un Engagement Renouvelé

La réunion a commencé par un constat simple : les défis auxquels est confronté le marché du travail au Tchad nécessitent une collaboration accrue entre les différentes institutions. Le directeur de l’ONAPE, Nassouradine Abakar Kessou, a ouvert la séance en saluant l’engagement pris par la CNPC. Ce dernier a souligné que la mise en œuvre efficace des décisions prises durant les réunions précédentes est primordiale pour assurer une application rigoureuse des réglementations en matière de travail.

Importance de la Conformité Réglementaire

L’un des sujets centraux de cette rencontre était la conformité des sous-traitants de la CNPC aux réglementations en vigueur. Cette conformité ne se limite pas seulement à l’embauche de travailleurs nationaux, mais s’étend également à des aspects administratifs cruciaux. Nassouradine Abakar Kessou a précisé que cet engagement se manifeste par plusieurs actions concrètes :

1. Renforcement du Suivi des Permis de Travail: Cela inclut des mesures strictes pour garantir que les travailleurs étrangers possèdent les permis nécessaires et que leur situation administrative soit régulièrement mise à jour.

2. Transmission des Documents à l’ONAPE: Les sous-traitants sont appelés à transmettre des informations clés concernant les employés, un plan de formation pour les travailleurs nationaux, ainsi qu’une stratégie claire de nationalisation des postes.

3. Respect de l’Article 494 du Code du Travail: Cette disposition légale confère à l’ONAPE l’exclusivité pour le placement du personnel sur le territoire. Cela signifie que toute entreprise souhaitant recruter doit passer par les voies établies par l’ONAPE.

Une Collaboration Renforcée entre Acteurs Clés

Entrant dans le vif du sujet, Nassouradine Abakar Kessou a souligné que la régulation efficace du marché du travail ne peut se faire sans une collaboration étroite entre toutes les institutions concernées. Il a plaidé pour l’instauration d’un dialogue constant entre la CNPC, la Direction de l’Immigration et l’ONAPE. Cette approche permettra de mieux identifier et résoudre les problématiques qui pourraient entraver le bon fonctionnement du secteur. Ce constat est d’autant plus pertinent compte tenu des efforts déployés par le gouvernement tchadien pour améliorer les conditions de travail.

Un Engagement des Institutions Républicaines

Le président de la CNPC, pour sa part, n’a pas manqué de réaffirmer la volonté de son entreprise de travailler en synergie totale avec les institutions de la République. Il a placé cet engagement dans le cadre des aspirations du Maréchal Mahamat Idriss Déby Itno, qui prône un marché du travail régulé et bénéfique pour tous. Dans cette configuration, une écoute attentive aux besoins des travailleurs et une volonté manifeste de respecter les droits des employés sont fondamentales.

Propositions de Résolutions : Une Voie d’Avenir

À la conclusion de cette réunion, plusieurs résolutions consensuelles ont été adoptées, représentant une avancée significative dans la régulation du marché du travail au Tchad. Voici les principales :

• Transmission des Listes de Personnel: Les sociétés sous-traitantes étrangères qui n’ont pas les autorisations nécessaires devront transmettre leurs listes de personnel à l’ONAPE, ainsi que les conventions les liant à la CNPC. Cela permettra d’avoir une vision claire et transparente de la situation des travailleurs sur le territoire.

• Organisation de Sessions de Formation: Pour garantir que tous les acteurs concernés soient au fait des régulations en vigueur, il a été convenu d’organiser des sessions de formation à l’intention des sociétés sous-traitantes de la CNPC. Ces formations porteront sur les législations applicables et les meilleures pratiques en matière d’emploi.

Un Engagement à Long Terme : Vers une Gestion Transparente

Cette réunion a été marquée par une atmosphère de satisfaction mutuelle. En affirmant leur engagement renouvelé à travailler ensemble, les différentes parties prenantes ont jeté les bases d’une gestion rigoureuse et transparente du marché du travail au Tchad. Ce sont des initiatives comme celles-ci qui contribuent à bâtir un environnement de travail sain, favorisant à la fois la sécurité des employés et la croissance économique.

La Voie à Suivre

Cependant, il convient de reconnaître que la mise en œuvre de ces résolutions et l’engagement envers le respect des réglementations nécessiteront un suivi constant et des ajustements en cours de route. C’est pourquoi la création d’un comité de suivi composé de représentants de l’ONAPE, de la CNPC et de la Direction de l’Immigration pourrait s’avérer bénéfique. Ce comité serait chargé de veiller à la bonne application des décisions prises et d’évaluer régulierement les impacts sur le terrain.

Conclusion : Un Pas de Plus vers un Avenir Meilleur

En résumé, la réunion du 6 février 2025 a marqué une étape significative dans l’évolution du marché du travail au Tchad. Cet engagement partagé entre la CNPC, l’ONAPE et d’autres institutions montre que le pays est sur la bonne voie pour réguler son marché du travail et protéger les droits des travailleurs. Il est primordial que toutes les parties prenantes restent mobilisées pour qu’ensemble, elles poursuivent cette dynamique positive.

Pour construire un avenir meilleur, il appartient désormais à chacun d’agir avec responsabilité et détermination. La collaboration entre institutions et entreprises est la clé pour garantir une croissance durable, respectueuse des droits de tous. À tous les acteurs du marché du travail, il est temps de penser à l’impact de nos choix sur la société et d’œuvrer ensemble pour faire une différence. Le Tchad mérite un marché du travail équilibré, régulé et porteur d’espoir pour les générations futures.