Tchad : 13 agents formés de la Caisse de retraite militaire reçoivent
Tchad : Remise de Certificats à 13 Agents de la Caisse de Retraite des Militaires après une Formation Intensive
Le samedi 15 août 2026, la Caisse de retraite des militaires (CARMI) a organisé une cérémonie pour célébrer un jalon significatif dans le renforcement des compétences de son personnel. Treize agents ont reçu leurs attestations après avoir brillamment complété une formation de 80 heures, orchestrée par Tchad Consulting Center, un événement qui souligne l’engagement de l’institution à améliorer ses ressources humaines.
Initialement commencée par quatorze participants, cette formation d’un mois a accueilli treize agents jusqu’au terme du programme. Organisée pour répondre aux besoins critiques de la CARMI, elle était axée sur quatre axes principaux : l’informatique et les logiciels professionnels, la gestion et les procédures administratives, les ressources humaines, et la gestion financière.
Objectif : Former pour Performer
L’objectif de cette initiative de formation était clair : doter les agents de compétences actualisées pour optimiser l’efficacité et la réponse aux exigences de leur environnement professionnel. Le directeur de Tchad Consulting Center, Ali Moussa Izzo, a souligné lors de son allocution que les certificats décernés n’étaient pas de simples papiers, mais un témoignage des efforts et des compétences acquises durant cette période d’apprentissage.
« Ces certificats symbolisent non seulement les efforts fournis par les participants mais également le commencement d’une nouvelle phase où ces connaissances doivent être mises en pratique », a déclaré Ali Moussa Izzo, ajoutant une exhortation à exploiter ces acquis dans leurs rôles quotidiens.
Un Choix Stratégique pour l’Avenir
S’alignant avec cette démarche de valorisation des compétences, le directeur général adjoint de la CARMI, Ali Abdelkerim Daoud, a mis en lumière l’orientation stratégique de l’institution d’investir dans son capital humain. « Nous faisons le choix délibéré d’allouer des ressources à la formation continue de notre personnel, car nous croyons fermement que la réussite institutionnelle est fondamentalement liée à la qualité et à l’engagement de notre équipe », a-t-il souligné.
Cette stratégie vise non seulement à accroître l’efficacité interne de la CARMI, mais aussi à préparer la structure pour faire face aux défis continus auxquels elle est confrontée. Les responsables ont insisté sur la nécessité de traduire ces apprentissages en actions concrètes et d’encourager un environnement de partage de connaissances avec les collègues qui n’ont pas participé à la formation.
Coaching et Suivi : Vers une Application Concrète
Reconnaissant l’importance de l’accompagnement post-formation, Tchad Consulting Center prévoit d’assurer un coaching de trois mois pour les participants. Cette phase de suivi est conçue pour consolider les acquis et aider les agents à intégrer efficacement leurs nouvelles compétences dans leurs fonctions quotidiennes.
Les certificats ont été remis lors d’une cérémonie, marquée par un sentiment d’accomplissement et de motivation renouvelée parmi les participants. Cette initiative traduit une volonté manifeste de la CARMI de bâtir un avenir prometteur, fondé sur une expertise renforcée et un engagement personnel de ses agents.
En somme, la remise de certificats aux 13 agents de la CARMI est bien plus qu’une reconnaissance formelle ; elle représente un investissement dans l’avenir du personnel de l’institution, stimulant un parcours de progrès continu et une amélioration des performances institutionnelles.
